旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。

旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。

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企业资源计划是建立在（）的基础上发展的。

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在传统的管理模式下，生产计划是根据企业（）的资源情况制定的。

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企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）

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人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关

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企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。

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制定人力资源计划是企业人力资源部的事

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战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。

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战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。

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