单选题
A告之和推销
B告之和聆听
C问题解决方式
D授权方式
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）
单选题查看答案
适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是（）
单选题查看答案
下列各项中不属于绩效面谈的准备的是哪一项（）
单选题查看答案
适合于那些自尊心很强或资格老的人的职业生涯面谈类型是（）
单选题查看答案
简述绩效评估面谈准备阶段工作的主要内容。
简答题查看答案
要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。
单选题查看答案
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
单选题查看答案
在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要。
判断题查看答案
绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要做好一定的前期准备，员工应该准备的资料不包括（）
单选题查看答案