判断题
A对
B错
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答案解析
略
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（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
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绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
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一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
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培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。
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在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）
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新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工（）
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培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
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如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。
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对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）
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