在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。

在所有测评方式中，（）获得的信息量最多、利用率最高。

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在各种测评方式中，（）中的信息沟通通道最多

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在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）

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所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。

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在这种投射中，一般是设计出各种假定的令人欲求得不到满足的场面，然后要求被测者进入其中扮演角色，帮助身处逆境的图中人作出反应，从中获得品德测评的信息。这种投射技术属于（）

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人员素质测评信息化实现的方式。

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素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）

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在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

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相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）

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