在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。

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企业人力资源供给预测包括两个方面（）。

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（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。

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人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。

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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。

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把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（）

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有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（）

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摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。

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提高物力资源的利用途径主要有（）

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