多选题
A重视了解员工的公平感
B要建立公平的奖惩制度
C要实行量化管理，增加公开性
D综合设计、加强对员工的教育
E提拔有背景但不干活的员工
正确答案
答案解析
略
相似试题
公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）
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组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。
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在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）
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职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。
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公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。
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