多选题
A投资增值原理
B互补合力原理
C激励强化原理
D个体差异原理
E动态适应原理
正确答案
答案解析
略
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现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。
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人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）
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在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）
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现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程。
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传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。
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在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
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人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。
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人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（）等。
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在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。
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