多选题
A管理观念不同
B管理重心不同
C管理内容不同
D管理的方法不同
E管理的原则不同
正确答案
答案解析
略
相似试题
传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以下几点不同：管理观念不同、管理重心不同、管理内容不同以及（）不同。
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人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
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在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
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现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程。
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现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。
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人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。
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人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
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有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。
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人力资源管理的基本原理包括（）
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