A更新和改造
B变革与创新
C强化和改善
在整个绩效管理期间,管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈,即进行持续地沟通。
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合理的职业规划要不断地进行调整,每个阶段的也许不适用
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一个人的知识只有10%是靠正规学校教育给予的。因此,学习要重视两个方面:首先,要不断地向书本学习;其次,向能者学习。
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()职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化,组织经营环境和内部政策的变化,使得专业技术人员会经常性地改变自己的职业。
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深刻把握全面深化改革的总目标,要按照中央要求和部署,适应时代变化,更加注重改革的(),加紧改革不适应实践发展要求的体制机制,使各方面制度不断完善、更加科学。
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由于人际关系和世界经济格局的变化,导致当代管理环境发生了一系列的变化。主要变现为()。
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在当今企业创新管理中,构建()、流程和创新型文化以快速响应环境的变化,更利于集成创新。
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直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。
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组织创新服务力,是指通过调整和变革组织结构及管理方式,使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化,从而提高组织服务力。
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