判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）
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招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。
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人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。
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企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。
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资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
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任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。
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人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。
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小杜是公司人力资源部的新员工，最近公司要求他参与公司的年度招聘工作，小杜以前没有从事过相关工作，他不知道该在招聘过程中的注意事项。在这种情况下，面试时小杜应该避免的情况有（）。
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饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。
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