多选题
A员工配置
B培训开发
C解聘辞退
D薪酬管理
E绩效管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
判断题查看答案
（）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生。
单选题查看答案
薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎样的关系？
简答题查看答案
什么是人力资源规划？人力资源规划同企业里面的其他职能之间是个什么关系？
简答题查看答案
关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（）。
单选题查看答案
绩效考评结果的质量与效果对其他人力资源管理职能有重要影响，表现在（）
多选题查看答案
人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。
单选题查看答案
（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
单选题查看答案
任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。
判断题查看答案