《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守（）。

在劳动合同中，必须载明（）的条款。

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劳动合同的必备条款规定，其中必须注明劳动者的工作（）及休息休假。

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确定劳动定额时，必须考虑下列哪些因素（）。

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在（）的前提下，劳动合同一经签订，即具有法律效力，成为双方必须遵守的行为准则，违者要承担法律责任。

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我国劳动法规定，企业职工一方可以与企业签订（）。

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客房部基层管理人员必须每天检查员工的出勤情况、（），保证劳动纪律的执行。

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《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

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订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的有关规定。

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国家确定职业分类，对规定的职业（），实行（），由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

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