对领导者素质、决策、用人和指挥方式方法是否有效而进行的研究，最好采用的行政领导学研究方法是（）

领导者在掌握和运用科学领导用人方法的基础上，根据特定情况灵活运用各种方式和手段，从而促使人才科学合理使用，最终完成组织目标的一系列方法和技巧的组合的艺术是（）

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领导机关是各级政府统辖全局的指挥、决策、监督中心，是行政组织的（），如（）和（）。

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在管理方格理论中，领导者对人的关心和生产的关心程度能保持平衡，一边注意计划、指挥和控制工作得以完成，一边注意对下属的引导和鼓励以保持士兵和满足度但缺乏创造的领导方式是（）

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素质基础是影响领导用人成效的决定因素。

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在领导者决策素质的培养中,保证决策者不致于犯重大决策错误的素质是善于（　）。

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把决策权集中在组织领导层，下级部门和机构一切行动听从指挥，这叫做（）。

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领导者自我提高素质和能力的途径和方法是（）

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领导者善于把人、财、物组织起来，能够兼顾各种利益，有效地行使指挥权，协调各方面的关系。这种素质是（）

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领导干部选拔、任用、考核的标准和方式，是领导干部素质建设的（）

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