集团公司在完善用人机制方面提出，要探索星级服务的标准规范，建立与企业管理相适应的员工岗位考核机制。

集团公司未来五年的工作目标在转变思想观念方面的要求是：在继承和发扬优良传统和作风的基础上，勇于打破原有体制机制的“（）”和“路径依赖”

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集团公司选人用人机制的目标是“（）”

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要完善人才发展机制，改革人才（）等机制，择天下英才而用之。

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集团公司在安全工作方面严格落实“一岗双责、（）”、“管业务必须管安全”的责任机制。

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集团组织编写了《高速公路收费服务标准化手册》，从收费员以下等共11个方面提出了标准规范，并在集团所辖高速公路上全面推广收费服务标准化。（）

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日照分公司在收费依托集团公司（）、（）试点，探索实施星级考核管理体系，制定《收费工作星级考核管理办法（试行）》。

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集团公司员工对职工队伍建设提出的要求是努力使职工（）、幸福生活、舒心工作、全面发展。

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江西省高速集团的企业文化中，用人理念是（）

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集团公司收费稽查管理办法在监督检查工作人员劳动纪律方面，包含的内容有：（）。

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