根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）

劳动争议处理的一般调整方法分为（）

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对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。

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劳动者的劳动供给决策是根据（）做出的。

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根据我国劳动法，劳动者的义务包括（）

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根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）

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根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（　）。

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由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能全相互替代，这就造成了劳动力市场的（　）。

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根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）

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劳动者的劳动力供给决策是根据（　）的变动做出的。

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