选择培训方式与技术应考虑哪些问题？

（1）培训项目目标。在培训中，为达到培训目标，有些方法比另一些方法更有效。
（2）时间与费用。由于时间和金钱是稀缺资源，许多组织中要求人力资源部门迅速设计和实施培训项目，而同时只投入尽可能少的经费，迫使开发人员选择那些费用较低的培训方式。
（3）其他可获得的资源。有一些培训方式要求高水平的培训者、专门的设备和机构的配套才能取得成效。由于可获得资源的条件不同，开发人员权衡后，也会选择对资源依赖程度较低的培训方式作为替代。
（4）受训者的特征与偏好。设计受训人员的准备状态和目标人群的多样性。基于计算机的培训要求较高的文化程度，如果文化水平或识字率等较低，则视频培训方式较适合，或先进行文化课培训。如果受训者的文化价值观和学习风格差异较大，在选择培训方式时要加以考虑，如跨国组织培训中的跨文化因素的影响。

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