处职领导人员承诺在公司主页“承诺履职”专栏上公布，各单位科职干部承诺在单位网站上公布，基层员工承诺在基层队进行公布，接受员工监督。
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人事部门负责将职业卫生教育列入公司年度培训计划。对单位领导和各级管理人员的培训教育每（）1次，对生产岗位作业人员的培训教育每季度1次。
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经能力鉴定为合格的人员，各部门/单位方可聘用；经能力鉴定不合格的人员，由所在部门/单位按“岗位入职条件”安排培训后，重新进行（），评价合格方可聘用；经能力鉴定仍不合格，可根据实际情况将其安排到胜任的岗位上工作或待岗。
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各单位职业健康主管部门对作业场所职业卫生管理情况每年至少进行一次检查，督促作业队伍及时整改发现问题，并保存检查记录。
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各级监督检查人员应按照“领导带队、专家组团、穿戴劳保、事先不约、深入基层、多用时间、多查隐患、整改闭环”的要求，本着（）的原则，认真履行检查职责。
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当地安监部门明确要求进行职业危害现状评价的，所属单位应当委托有资质的职业卫生技术服务机构，每3年至少进行一次职业病危害现状评价。
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炊事人员应持有卫生防疫部门发放的健康证，并每（）年进行一次健康检查。
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钻井队食堂应具备卫生许可证，炊事人员应持有卫生防疫部门发放的健康证，每年进行1次（）检查。
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不服从现场HSE监督人员的监督，或对HSE监督人员进行人身、名誉攻击，HSE监督有权向上级主管部门汇报。情况核实后，公司HSE监督站对责任钻井队和相关责任人处以（）元罚款。
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