经能力鉴定为合格的人员，各部门/单位方可聘用；经能力鉴定不合格的人员，由所在部门/单位按“岗位入职条件”安排培训后，重新进行（），评价合格方可聘用；经能力鉴定仍不合格，可根据实际情况将其安排到胜任的岗位上工作或待岗。

各单位应按照国家《特种设备作业人员监督管理办法》（国家质量监督检验检疫总局令第140号）要求，组织特种设备作业人员到地方质量技术监督管理部门进行取换证培训，经考核合格取得相应资格证书后，方可上岗。

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每年年初，各单位、各部门应与单位、部门各级人员签订（）；各级组织的领导干部（包括处、科、队级干部）都应制定实施（），并通过网站、板报等形式进行公开。

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员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位（）以上者，应进行二、三级安全教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。

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从事监督检验、定期检验、型式试验和无损检测的特种设备检验检测人员应当经国务院（）管理部门组织考核合格，取得检验检测人员证书，方可从事检验检测工作。

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机关各部门和所属单位各部门、基层单位应结合具体业务识别应填写和保留的相关记录，建立“（）”。

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体系覆盖了公司所管辖的机关各部门/各基层单位和能够施加影响的（）。

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（）必须接受专门的培训，经考试合格取得特种作业操作资格证书的，方可上岗作业。

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各部门/单位负责本部门记录的定期收集、审查和整理，需要传递时，按规定的要求传递到相关部门/单位，重要的记录应移交（）保存。

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CT.1.2 HSE责任制管理办法中各部门、各单位都应按照（）的要求，建立健全各级组织和岗位HSE职责。

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