单选题

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,当事人不能享受2013年的年休假的是()。

A李某在2013年请事假累计为15天,单位按照规定未扣张某的工资

B累计工作年限为8年的王某,在2013年请病假累计为45天

C累计工作年限为18年的赵某,在2013年请病假累计为85天

D累计工作年限为28年的孙某,在2013年请病假累计为125天

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

选项A,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;选项B,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假;选项C,累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假;选项D,累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
相似试题
  • 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,正确的有()。

    多选题查看答案

  • 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项的表述中正确的有()。

    多选题查看答案

  • 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同订立原则的有()。

    多选题查看答案

  • 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有( )。

    多选题查看答案

  • 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位无须支付经济补偿金的有()。

    多选题查看答案

  • 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不能享受2017年的带薪年休假的是()。

    单选题查看答案

  • 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有()。

    多选题查看答案

  • 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有()。

    多选题查看答案

  • 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。

    多选题查看答案