多选题
A产品市场
B经理人市场
C资本市场
D公司控制权市场
正确答案
答案解析
略
相似试题
张经理为了激励下属，承诺本月个人绩效如果能够增长3倍，就有可能得到去总部培训的机会。小陈很渴望得到培训机会，可是绩效增长3倍的目标基本上不能实现，因此承诺对他没有起到激励作用，（）理论可以合理地解释这个现象。
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表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
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规章制度同（）相结合，就能起到对职工的激励作用。
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为了加强对经理层的长期激励，美国公司普遍采取的形式有期股和（）
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实行奖惩是实施目标管理过程中不可缺少的环节，它可以起到激励先进和教育后进的作用。
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所有权和经营权相分离的股份公司，为强化对经营者行为的约束，往往设计有各种治理和制衡的手段，包括： ①股东们要召开大会对董事和监事人选进行投票表决； ②董事会要对经理人员的行为进行监督和控制； ③监事会要对董事会和经理人员的经营行为进行检查监督； ④要强化审计监督，如此等等。 这些措施是（）
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现代公司经理人员需要建立怎样的监督机制和激励机制？
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在当前发达市场经济国家所关注的公司治理问题中，很多人认为作为代理人，经理人员有其自身的偏好目标，为了使他们的目标不与最大化股东收益的公司目标相冲突，对它们进行激励是完全必要的，而工作报酬则是主要的激励手段。问题是支付多少报酬才能产生激励？对经理人支付高薪的理由是（）。
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激励机制就是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制包含诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为规划制度等方面的内容。（）起到发动行为的作用。
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