A促使有问题的员工主动辞职
B为“公报私仇”提供证据
C评价者对各种评价因素有足够的了解
D增加凭业绩提薪的下属的数量
爱利斯认为心理问题的产生,很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中,运用了不合理的信念。常见的不合理信念有“灾难化”,“过分概括化”和()
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爱利斯认为心理问题的产生,很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中,运用了不合理的信念。常见的不合理信念有“绝对化要求”,“过分概括化”和()
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目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有()。
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如果在进行人力资源预测时,发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上,而且不能将这些因素化简、归并为一种因素,此时需要考虑选用()模型
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范围论认为()以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。
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资源基础理论认为,人力资源管理会对()产生巨大影响。
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ESOP的主要形式有两种:一种是非杠杆化的ESOP,另一种是()。
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一般来说,在行为面试所要考查的行为化胜任特征条目(指标)大约有()项。
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资源基础理论认为人力资源管理对企业中的()产生巨大影响。
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