关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）
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姐姐多愁善感，妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。
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分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人，是在（）阶段。
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情绪具有两极性，表现为（）
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期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）
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严格化倾向产生的影响有（）
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关于智力激荡法的参加人，下列说法正确的的（）
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平衡计分卡最容易创建和量化的是（）方面的指标。
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筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：（ ）。
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企业经营过程中所面临的各种外部经济条件，主要包括一个国家或地区的经济特征、消费者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民储蓄等宏观因素。是指（）
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结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
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帕雷托原理
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社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。
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人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）
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在SWOT会计人才竞争战略中，外部环境是
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崔琦美籍华裔物理学家（）年诺贝尔物理学奖获得者。
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员工帮助计划的雏形是（）。
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通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
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（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。
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企业层次的人员流动包括（）。
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