按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。

按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。

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按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。

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按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。

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按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。

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按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）

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西方发达国家按照存款支取方式可将存款分为活期存款、定期存款和（）.

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按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。

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著名的“活力曲线”在绩效考核时，按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核。倡导者是（）

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按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。

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