认为下属是知识分子，其需求难以推测，这属于复杂人假设。

认为只要给下属想要的工资，就能充分调动其工作积极性属于经济人假设。

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下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）

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通过过去的销售额推测出将来的销售额，这种资源需求预测方法是（）。

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途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（）

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管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。

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豪斯的路径—目标理论的哪种领导是友好的和关心下属需求的（）

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旅游需求预测模型中，根据历史资料推测将来形势的是（）模型。

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重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）

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“担心企业可能受到难以预测和无法控制的现象所支配”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（）

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