多选题
A增加报酬的吸引力
B对下属阐明工作任务的要求
C引导职工达到目标
D帮助职工扫清达到目标的障碍
E增加下级满足需要的机会
正确答案
答案解析
略
相似试题
途径一目标理论认为，有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属，并为下属扫除障碍。
判断题查看答案
权变理论认为，领导的有效性主要取决于以下三类因素（）
多选题查看答案
“途径-目标”理论认为，领导方式有（）。
多选题查看答案
领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
判断题查看答案
认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）
单选题查看答案
领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的（）
单选题查看答案
途径一目标理论认为，可以激励员工奋发进取并有望使下属发挥出自己最佳水平的领导方式是（）
单选题查看答案
认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）
单选题查看答案
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
多选题查看答案