单选题
A培训针对的是员工，开发针对的是管理者
B培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
C培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
D培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
正确答案
答案解析
略
相似试题
近些年来，一种具有更为开阔视野的培训“高层次培训”逐渐引起很多企业的重视。下列关于高层次培训的说法中，正确的是（）。①．高层次培训能够将培训与企业战略目标联系在一起②．高层次培训注重的是企业中高层管理人员的领导力开发③．高层次培训重视知识的创造和分享④．高层次培训有助于营造一个鼓励持续学习的工作环境
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下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
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关于寿险公司产品开发的组织安排，下列说法中错误的是（）。
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关于培训与开发，错误的说法是（）。
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下列关于符合条件的广告费和业务宣传费支出的说法中，正确的是（）。
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关于最大诚信原则的意义和在我国保险法中的表现，下列说法正确的是（）。
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以下关于保险培训人员基本的行为规范的说法，不正确的是（）。
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下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。
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下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。
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