培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响

在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估

单选题查看答案

对培训效果进行反应评估的方法不包括（）

单选题查看答案

员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。

多选题查看答案

系统培训的四个步骤是（）

单选题查看答案

培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。

判断题查看答案

在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

单选题查看答案

培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（　）方面。

多选题查看答案

简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。

简答题查看答案

培训效果评估的基本步骤有哪些？

简答题查看答案