A设定提存计划
B设定受益计划
C设定服务计划
D设定义务计划
小企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,并根据职工提供服务的受益对象,分情况进行会计处理。
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企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的()确认为负债,并计入当期损益。
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企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债,并计入当期损益或相关资产成本。
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企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费等,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。()
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企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,计入资产成本或当期损益。()
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企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的期间,根据()的一定比例计提。
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在职职工为企业提供服务的会计期间,职工薪酬应当根据()计入相关资产成本或当期费用。
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企业为职工缴纳的社会保险费,应当在职工为其提供服务期间,以职工()为依据进行计算。
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当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照()将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。
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