决策的首要问题是对即将进行（）的问题进行详尽的确认和分析。

设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合，以明确问题的性质、（）、责任等项，从而使问题具体化，以缩小需要探索和创新的范围。

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设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合。以明确问题的性质、（　）、责任等项。从而使问题具体化，经缩小需要探索和创新的范围。

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在EAP操作的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

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在EAP操作的（）阶段，应着重于针对个别员工的特殊问题进行心理咨询。

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公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

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（）在实际中的应用步骤有陈述问题事实、提出如何解决问题的建议、评估建议的优缺点、对各项选择方案进行直觉判断。

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在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题作出决策的是（）。

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应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）

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提供一张问题清单，针对所需问题逐项对照检查，以期从各个角度较为系统周密地进行思考，探求较好的创新方案指的是（）。

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