绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做（）

考核者不加批判地接受别人的语言而迅速改变自己对被考核者的评价引起的考核误差叫（）。

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考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为（）

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在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）

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绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）

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在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（）

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如何克服绩效考核中的心理偏差？

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我们常说的“将心比心”，“同病相怜”等体现了绩效考核中的（）

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根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。

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论述绩效考核的成果考核法。

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