单选题
A情感偏差
B对照效应偏差
C印象性偏差
D首因偏差
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做（）
单选题查看答案
在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）
单选题查看答案
在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（）
单选题查看答案
考核者不加批判地接受别人的语言而迅速改变自己对被考核者的评价引起的考核误差叫（）。
填空题查看答案
考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为（）
单选题查看答案
如何克服绩效考核中的心理偏差？
简答题查看答案
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
填空题查看答案
论述绩效考核的成果考核法。
简答题查看答案
将年度考核优秀的比例定为10%的绩效考核法属于（）
单选题查看答案