排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况

在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）

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（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。

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对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划

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我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（）。

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工作分析与岗位评价有什么区别和联系？

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岗位评价的方法有（）和（）两种

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岗位评价的用于解决（）问题

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岗位评价的作用是什么？

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