某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。
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在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是（ ）。
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家庭生产理论把家庭的肯时间分配主要划分为两大类，即（ ）。
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职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
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下列属于工MX理论的推进阶段的有（ ）。
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用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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以动作活动的方式固定下来的经验系统是（ ）。
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巴斯提出魅力型领导（）的一个成分。
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下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。
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战略性人力资源管理的研究开始于（ ）。
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下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。
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对人力资源信息系统的选择主要取决于（）因素。
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影响人力资源规划的内部因素有（）。
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某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。根据第四种情况，下列说法中正确的是（）。
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经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。
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标杆基准法成功的关键在于寻找（）作为参照的基准数据
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经济补偿责任
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（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。
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据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象： 第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作：而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。 第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。 第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。
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员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？
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