单选题
A控制论
B技术论
C系统论
D信息论
正确答案
答案解析
略
相似试题
权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。
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绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
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领导权变理论的理论基础是（）理论。
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“权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）
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权变理论的理论基础及其要点是什么？
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卢桑斯的“要么——要么”关系理论是权变理论的思想基础。
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领导的权变理论的基础是什么？
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权变学派的理论基础是（）
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系统权变行政组织理论的基本思想是（）
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