权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

“权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）

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（）是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论，是西方管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

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领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。

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西方权变理论学派的代表人物是（）。

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简述组织中管理跨度设计时所谓权变因素具体包括哪些。

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权变理论认为，在一般情况下环境是自变量，管理观念和技术是因变量

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权变管理理论在组织结构方面的观点。

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试述权变管理理论在组织结构方面的观点。

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新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。

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