在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）

企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）

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在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时，提供额外的津贴和奖金，最常见的是（）。

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简述外派人员的薪酬结构。

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薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）

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母国外派人员薪酬体系构成=（）

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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

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跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（）

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企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种薪酬等级类型在（）企业中比较常见。

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向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。

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