员工绩效是某一时期内的（）的总和。 ①工作结果； ②工作行为； ③工作态度； ④工作时间。

宫某是某保险公司的员工，公司为了激励其员工努力工作，决定以公司作为投保人替每个员工购买一份人寿保险，下列主体中，可以被指定为受益人的是（）。 ①宫某的父母 ②宫某的表兄 ③宫某的外祖父母 ④宫某的弟弟，是其父亲收养的子女

单选题查看答案

二八原理认为一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体。这是绩效管理（）方法的重要理论基础。

单选题查看答案

以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。

单选题查看答案

员工福利体系中的补偿性福利包括（）。 ①财富积累型福利 ②强制性的社会保障 ③风险转移性福利 ④工作、生活平衡类福利

单选题查看答案

员工福利体系中的补偿性福利包括（）。①财富积累型福利②强制性的社会保障③风险转移性福利④工作、生活平衡类福利

单选题查看答案

李某所在的公司要求团队主管人员按照“SMART”原则来为下属员工制定科学的绩效指标。下列关于这一原则的说法中，错误的是（）。

单选题查看答案

某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列陈述正确的有（）。 ①可以按照被保险人的薪水、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额； ②可以对所有被保险人采用相同的保险金额； ③保险公司应向团体内的各被保险人签发保险单，载明保险合同的保障范围以及被保险人在保险合同中享有的各项权利； ④保险费一般由企业单独负担或企业与员工共同分担。

单选题查看答案

绩效管理涉及保险公司所有部门与人员，关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种，一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标，直接责任人是（）。

单选题查看答案

由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是（）。

单选题查看答案