员工流动与下列（）个人因素相关。

期望理论的员工判断标准是员工个人的_________，而与实际情况不相关。

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企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

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政府制定相关的法律法规对员工的流动进行调控是指政府运用（）等手段对企业员工的流动进行调节和管理。

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（）往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿，它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。

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下面不属于影响员工流动的经济因素的是（）

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在物流资源约束性问题中，下列（）可以做为相关因素对物流项目的制约进行考虑。 ①成本 ②时间 ③员工熟练度

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资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析

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影响员工从众行为的主要因素有个人因素和环境因素（）。

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美国心理学家勒温指出员工个人的绩效除了与其个人内在的素质和能力相关以外，还与（）息息相关。

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