（）往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿，它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。

员工担任一定职位时，在任期内为行使经营管理职能所消耗的费用，体现员工地位的一种象征，也是对员工成就认同的激励形式称之为（）

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质量责任制是指企业中形成文件的一种规章制度，它是规定各个职能部门和每个岗位的员工在质量工作中的职责和权限。并与考核奖惩相结合的一种质量管理制度和管理手段。（）

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脱产培训是员工福利中的一种。

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针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

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（）是对存放在计算机数据库中的数据进行组织、管理和检索的一种工具。

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管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。

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对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。

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管理方格理论中，9.1俱乐部型管理是对员工的需要关怀备至，创造了一种舒适友好的气氛和工作基础。

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（）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。

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