职场成功与职业幸福感的关系是（）

一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

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在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。

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国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突。

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95%的聪明型企业都失败了，成功的只是少数的5%，这种现象被戏称为“阿波罗现象”。请问阿波罗现象强调职场中应注重培养哪种职业意识？（）

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在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系（）

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幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义

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幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义

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职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连。

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最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解（）

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