制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。

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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（　）角色。

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下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（　）。

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如果是有关绩效管理的观念和意识性培训一般采用（）

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下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。

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费德勒的权变理论认为，情境中的（　）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效

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（）不是绩效计划的制订原则。

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制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。

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下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有（）。

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