工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是（　）。

下列工作设计方法中，（　）通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

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在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）

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关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

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由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。

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组织设计过程中的首要工作是（　）。

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在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

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在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。

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工作行为评估中最常用的方法是（　）。

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设计绩效指标的基础性工作是指（）

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