（）是按运价的左上角供需点进行供方资源分配供应的调运方法。

（）是运价表依次挑选运费小的供需点尽量先安排供货的调运方法。

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（）是指在竞争、合作、动态的市场环境中，由若干个供方、需方等实体（自主、半自主）构成的快速响应环境变化的动态供需网络。

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人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。

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运价表和供需平衡表是表上作业法的基本资料和运算的依据。

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在网络信息资源中，文件的组织通常有以下方法：一是（）；二是按文件所属的栏目进行存放。

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一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。

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某产品市场销售状况良好，计划再新建一个销售中心，有A或C两个城市可供选择。单位运价和供需关系参见下表，在哪建销售中心好？

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人力资源供需平衡措施是什么？

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根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。

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