当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
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人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。
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在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。
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一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
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人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
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人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
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根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
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在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
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