（）是指如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法。

按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。

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指标权重

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不属于狭义的测评量表指标的选项是（）

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在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于（）

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数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、（）、连乘综合法和指数连乘法。

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在实际工作中如何运用面试法进行人员测评？

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确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。

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分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和（）

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确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。

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