下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。
单选题查看答案
在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
单选题查看答案
分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和（）
单选题查看答案
标准化的能力倾向测试具有（）
多选题查看答案
（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
单选题查看答案
在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于（）
单选题查看答案
在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括（）。
单选题查看答案
“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，反映了选拔性测评（）。
单选题查看答案
投射技术起源于临床心理学和精神治疗法，作为诱出被试者内心思想情感的一个手段，当不宜直接提问或研究的（）不宜暴露时，往往采用投射技术。
单选题查看答案
1879年法国心理学家（）在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。
单选题查看答案
卡特尔16因素测验实质是一种（）测验。
单选题查看答案
引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合单位的（），是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。
单选题查看答案
建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这是标准体系的（）。
单选题查看答案
在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（）。
单选题查看答案
选拔性测评操作与运用的基本原则有（）
多选题查看答案
按测评结果划分，人员测评可分为（）
多选题查看答案
明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。
单选题查看答案
（）是指如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法。
单选题查看答案
据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）
单选题查看答案
简述人员测评的实施步骤。
简答题查看答案