绩效管理的重心是（）。

（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

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绩效考核和绩效管理是一回事。

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绩效管理的最终目标是为了（）。

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绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。

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在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

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绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。

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培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。

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下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

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强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。

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