招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。
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根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）
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销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。
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根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
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招聘的成功的因素有（）。
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人本管理运作系统工程包括：（）
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。
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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
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下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。
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任务是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。
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培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。
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试述人力资源战略规划的作用。
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简述绩效考核的方法。
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关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（）
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基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
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下列奖金哪些属于长期奖金？（）
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一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。 有关人员看了投诉后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面；服务工的工作说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作；勤杂工的工作说明书中确实包合了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。 如何防止类似意见分歧的重复发生？
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在进行绩效评估时应注意哪些事项？
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我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
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“自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的假设。
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