“重赏之下必有勇夫”这一俗语最确切地体现如下哪一理论（）。

精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。

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金钱不是万能的，但“重赏之下必有勇夫”说明了（）。

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单纯以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励，所引发的不良后果可能有以下哪几种（）

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甲研究所设备先进，人才济济，但却一直没有很高水平的科研成果。该所负责人王所长采用“重金悬赏”的方法。他坚信“重赏之下必有勇夫”，但收效甚微。为了更好地管理研究人员，他制定了严格的考勤制度，迟到3分钟要罚款100元。为此，员工有时为准时到达，不惜打出租车上班，该所员工的出勤率一直保持较高水平。在一次行业研讨会，规模相近的乙研究所发布了几项重要科研成果，并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作，为此推行了“弹性工作制”以及研究人员自主组合、自主管理的方法。 问题： （1）甲研究所对人性的假设是经济还是自我实现的？ （2）这种假设的基本观点是什么？持有这种假设的主管人员的管理特点是什么？ （3）乙研究所对人性的假设是经济的还是自我实现的？

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我国的俗语“人往高处走，水往低处流”体现了以下哪一种理论（）

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岗位责任分析的重要原则是应该尽量做到简洁明了，以下选项中哪一选项较好地体现了这一原则（）

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在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一点体现了人力资源的（）。

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俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（）。

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俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”根据管理学的有关原理，你认为以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（）

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