金钱不是万能的，但“重赏之下必有勇夫”说明了（）。

“重赏之下必有勇夫”这一俗语最确切地体现如下哪一理论（）。

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精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。

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单纯以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励，所引发的不良后果可能有以下哪几种（）

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甲研究所设备先进，人才济济，但却一直没有很高水平的科研成果。该所负责人王所长采用“重金悬赏”的方法。他坚信“重赏之下必有勇夫”，但收效甚微。为了更好地管理研究人员，他制定了严格的考勤制度，迟到3分钟要罚款100元。为此，员工有时为准时到达，不惜打出租车上班，该所员工的出勤率一直保持较高水平。在一次行业研讨会，规模相近的乙研究所发布了几项重要科研成果，并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作，为此推行了“弹性工作制”以及研究人员自主组合、自主管理的方法。 问题： （1）甲研究所对人性的假设是经济还是自我实现的？ （2）这种假设的基本观点是什么？持有这种假设的主管人员的管理特点是什么？ （3）乙研究所对人性的假设是经济的还是自我实现的？

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计划不是万能的，再周密的计划也会受到各种环境因素的干扰，但如果不进行计划，许多事情的发展就只有听之任之了。

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改革开放以来，人们常说，"时间就是金钱，"最近有人说"时差就是金钱。"对于这两种说法，你认为以下哪种观点的评价更为科学？

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在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）

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不论是多么熟的人，只要是有金钱来往的，不是现收现付的，都要（）。

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Web Services技术有很多应用场合，但是它也不是万能的，下列哪个不适合应用它。（）

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